|
請記住，明確定義的任務已經成功了一半。因此，您需要具體制定和設定作業。 瓦萊麗婭·薩莫伊洛娃 瓦萊麗婭·薩莫伊洛娃, Stripo招募主管。 有時，一次溝通就可以決定候選人的成功或讓他們失去一個很大的機會。這就是為什麼在面試過程的各個階段關注您的電子郵件很重要。我們的文章提供了有關如何撰寫面試作業請求的實用技巧，重點是清晰度、效率和參與度，以便候選人了解對他們的期望並能夠展示他們的能力。
我們還將討論如何自行為電子郵件創建專業設計。 為什麼優化招募 日本電話號碼 人員電子郵件很重要77%的求職者認為面試過程是加入公司的關鍵， 83%的求職者表示負面經驗可能會阻止他們； 80%獲得正面溝通體驗的候選人成為品牌擁護者，向其他人才推薦公司； 75%的專業人士因為在申請過程中獲得的積極經驗而接受了目前的工作； 94.9%的求職者優先考慮申請後如何跟進； 68%的候選人由於工作申請流程的長度和複雜性而中途退出； 83%的候選人認為明確的時間表將顯著改善招聘體驗； 70%的候選人認為評估有助於他們展示自己的潛力； 31%的候選人希望從雇主那裡收到有關工作機會的個人化訊息； 73%的求職者表示，找工作是生活中壓力最大的事件之一。
考慮到這一點，我們來談談如何透過電子郵件溝通最大限度地提高候選人的正面體驗。 ： 在花費時間和資源進行深度面試之前評估候選人的技術或特定技能； 將候選人範圍縮小到更高品質的候選人，使面試過程更有效率； 檢查興趣：發送面試前ToR也有助於評估候選人的興趣和動機。 電子郵件結構： 簡介：首先簡要介紹和公司名稱，感謝候選人的申請，並表達您有興趣考慮他們擔任該職位
| 
發表於 2024-4-15 14:38:48
